Qué Mobbing!

Las necesidades ante este tipo de problema deberían ser:


- Hacerles sentir que sirven para algo, que tienen utilidad para la organización en la que se encuentran como para el conjunto de la sociedad.

- Dotar a los trabajadores de cierta libertad para participar en la determinación de aspectos relativos a la propia realización de las tareas y al tiempo y organización del trabajo.

- Evitar conflictos de rol.

- Evitar un alto grado de ambigüedad o de exigencias y expectativas incompatibles, relacionadas con las funciones, tareas y responsabilidades.

- Controlar la calidad de las relaciones en la organización.

- Fomentar el apoyo social en la empresa.

- Posibilidad de libre desplazamiento de los trabajadores y la habilitación de zonas de descanso común.

- Evitar estilos de liderazgo directivos y supervisores.

- Conocer los derechos y obligaciones de su puesto de trabajo.

- Que la gente sepa identificar si sufre mobbing.

- Enseñar como controlar situaciones de este tipo.

- Aportar ayuda legislativa y psicológica ala gente que sufre psicoterror.